2. Komunikacijske i interpersonalne vještine: Jaki lideri su učinkoviti komunikatori koji mogu artikulirati svoju viziju, motivirati i inspirirati druge te izgraditi povjerenje i odnos sa članovima svog tima. Aktivno slušaju i otvoreni su za povratne informacije.
3. Donošenje odluka: Lideri bi trebali biti sposobni donositi informirane i pravovremene odluke, uzimajući u obzir različite perspektive i moguće posljedice. Trebali bi biti sposobni preuzeti proračunate rizike i prilagoditi se promjenjivim okolnostima.
4. Rješavanje problema: Učinkoviti lideri mogu prepoznati i analizirati probleme, razviti kreativna rješenja i uspješno ih implementirati. Sposobni su kritički razmišljati i svladati izazove.
5. Osnaživanje i motiviranje drugih: Lideri bi trebali moći osnažiti i motivirati članove svog tima, potičući pozitivno i produktivno radno okruženje. Trebali bi prepoznati i nagraditi postignuća, dati konstruktivne povratne informacije i podupirati profesionalni razvoj.
6. Integritet i etičko ponašanje: Povjerenje je neophodno za učinkovito vodstvo. Lideri bi trebali pokazati integritet, poštenje i etičko ponašanje u svim svojim postupcima i odlukama.
7. Prilagodljivost i otpornost: Sposobnost prilagodbe promjenama i ustrajnosti u suočavanju s izazovima ključna je za vođe. Trebali bi biti otvoreni za nove ideje i voljni prilagoditi svoje strategije kada je to potrebno.
8. Emocionalna inteligencija: Lideri bi trebali imati visoku razinu emocionalne inteligencije, što uključuje razumijevanje i upravljanje vlastitim emocijama, kao i empatiju i obzirnost prema drugima.
9. Suradnja i timski rad: Učinkoviti lideri potiču radnu okolinu suradnje u kojoj se cijene različite perspektive, a članovi tima rade zajedno na postizanju zajedničkih ciljeva.
10. Kontinuirano učenje i razvoj: Jaki lideri predani su kontinuiranom učenju i osobnom rastu. Traže prilike za proširenje znanja i vještina te potiču druge da učine isto.